Arbeitnehmer-
überlassung / Personalvermittlung

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Dies ist eine temporäre Überlassung eines Leiharbeitnehmer an einen Entleiher/Kunden. 

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Veronique Dorschel

Definition Arbeitnehmerüberlassung

Dies ist eine temporäre Überlassung eines Leiharbeitnehmer an einen Entleiher/Kunden. Der Leiharbeitnehmer ist bei dem Verleiher (EZplus) angestellt und seine Arbeitskraft wird an einen Kunden verliehen. Dieses Arbeitsverhältnis ist sozialversicherungspflichtig und entspricht wie jedem regulären Arbeitsvertrag. Die Rechte des Leiharbeitnehmers und Pflichten des Verleihers werden im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Mit Inkrafttreten der AÜG-Reform vom 01.04.2017 existieren neue Regeln.

Equal Pay

Mit der Einführung von Equal Pay müssen Leiharbeitnehmer nach neun Monaten ununterbrochener Einsatzdauer ein gleichwertiges Entgelt wie die Stammbelegschaft (gleichwertige Qualifikation) erhalten. Auch Zuschläge, Sonderzahlungen und Sachbezüge müssen hierbei berücksichtigt werden.

Abweichungen von Equal Pay sind möglich, wenn ein Branchenzuschlagstarifvertrag der Einsatzbranche greift und der Leiharbeitnehmer nach spätestens 15 Monaten ein Entgelt erhält, das mit dem Tarifentgelt der Einsatzbranche gleichwertig ist und nach einer Einarbeitungszeit von sechs Wochen eine stufenweise Annäherung an das Vergleichsentgelt erfolgt.

Ausnahme sind: Branchenzuschlagstarife.

Der Mitarbeiter muss stufenweise an das gleiche Entgelt wie das tariflich festgelegte Equal Pay des Kundenbetriebs angepasst werden und dieses spätestens nach 15 Monaten erreicht haben.

Höchstüberlassungsdauer

Leiharbeitnehmer dürfen nicht länger als 18 Monate beim selben Kunden im Einsatz sein, wenn der Einsatz nicht für mehr als drei Monate und ein Tag unterbrochen wurde. Das gilt auch, wenn der Leiharbeitnehmer zuvor durch einen anderen Personaldienstleister überlassen wurde. Voreinsatzzeiten müssen angerechnet werden. Nur wenn der Einsatz für länger als drei Monate (Faustformel: drei Monate und ein Tag) unterbrochen wurde, beginnt die Frist wieder bei null.

Ausnahme sind: Branchenzuschlagstarife.

Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflicht

Der AÜ-Vertrag muss die Beschäftigungsform der Arbeitnehmerüberlassung ausdrücklich kennzeichnen. Leiharbeitnehmer müssen im AÜV namentlich konkretisiert werden und sind vor dem Einsatz durch den Personaldienstleister über ihren Einsatz als Leiharbeitnehmer zu informieren.

Definition Personalvermittlung

Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung spricht man von Personalvermittlung, wenn geeignetes Personal an einen Kunden vermittelt und direkt eingestellt wird. Bewerber und Kunden werden nach genauer Prüfung der Qualifikation und Anforderungen zusammengeführt. Im Falle eines zustande kommenden Arbeitsverhältnisses erhält der Personalvermittler eine Vermittlungsprovision vom Auftraggeber (zukünftiger Arbeitgeber). Diese wird vorab vertraglich vereinbart.

Vorteil als Bewerber

Wir übernehmen den kompletten Bewerbungsprozess. Es stehen keinerlei Kosten für Sie. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir Ihre passgenaue Stelle (Arbeitszeit, Konditionen, Ort der Stelle).

Vorteil als Kunde

Der Vermittler fertigt mit dem Kunden ein Anforderungsprofil an. Nach der Auswahl geeigneter Bewerber wird ein Vermittlungsvertrag abgeschlossen. Die Rechnung der Vermittlungsprovision wird erst nach Abschluss des Arbeitsvertrages gestellt.

Für Bewerber

Möchten Sie sich beruflich weiterentwickeln oder suchen Sie eine neue Herausforderung? Unser Ziel ist es, für Sie aus der Fülle von Angeboten Ihre Wohlfühlposition zu finden. Dabei ist uns wichtig, neben Ihrer fachlichen Qualifikation als Pflegefachkraft auch Ihre persönlichen Ziele zu berücksichtigen. Gerne möchten wir Sie bei der Suche nach Ihrer neuen Herausforderung unterstützen. Einsatzort ist Stuttgart und Umgebung, gerne aber auch bundesweit. Lassen Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen – alles Weitere  können wir in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat besprechen.

Ihr Vorteil bei uns

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Unsere Konditionen

Für Kunden/Firmen

Sie haben Personalengpässe wegen Krankheit oder unbesetzter Stellen? Ob via Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung – bei uns finden Sie Ihr neues Personal!

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Der Einsatz von Leiharbeitnehmern ermöglicht eine kurzfristige und flexible Personaleinsatzplanung: